Se ti stai chiedendo se sei un po' particolare o un maniaco del controllo in piena regola, ecco alcuni dei segni che potresti essere quest'ultimo:
Coloro che hanno un forte bisogno di controllo spesso sentono di dover correggere gli altri quando si sbagliano su qualcosa. Ciò può includere argomenti irrazionali, correggere l'ortografia e la grammatica, la pronuncia, i dettagli storici, le buone maniere o qualsiasi altra cosa che percepiscono come errata.
Credi che qualcun altro abbia bisogno di cambiare aspetti di se stesso per renderti più felice, quindi cerchi di "aiutarlo" sottolineando i comportamenti che non ti piacciono, di solito più e più volte.
È tua convinzione che tutti intorno a te non siano competenti e richiedano il tuo costante intervento e guida per completare correttamente le attività. Assumi l'atteggiamento del "devo vederlo per crederci" e devi ispezionare il lavoro degli altri prima di credere che sia stato completato in modo soddisfacente.
Devi vincere una discussione e avere sempre l'ultima parola, determinato a mostrare agli altri che sei la persona più logica, pratica e intelligente nel dibattito.
Adotti un approccio molto in bianco e nero e giudichi il comportamento degli altri come giusto o sbagliato. A volte puoi trattenere l'attenzione in modo passivo-aggressivo finché le altre persone non si allineano alle tue aspettative. Non ti piace ascoltare la versione di qualcun altro della storia e non pensi che valga la pena il tuo tempo nemmeno ascoltando o cercando di capire quel punto di vista perché pensi di avere comunque ragione. Anche se riesci ad ammettere che ti sbagli su qualcosa, hai difficoltà a far sapere agli altri che hai sbagliato. Ciò è dovuto al pensiero distorto che ti fa credere che ammettere di essere sbagliato ti sarà addebitato e gli altri ti vedranno come incompetente o sciocco. Anche quando la critica è tutt'altro che costruttiva per chi la ascolta. Il feedback che fornisci è spesso non richiesto. Sei un maniaco del lavoro e ami essere un maniaco del lavoro. Fai ore folli perché questo è lo standard che ti sei prefissato e, spesso, non ti viene nemmeno chiesto da nessun altro. Questo potrebbe anche essere dovuto al fatto che non puoi delegare in modo efficace e finisci per lavorare più ore di quanto faresti se fossi in grado di fidarti degli altri abbastanza da chiedere aiuto. Non ti piace davvero e trovi sempre qualcosa di cui lamentarti. Se qualcun altro ha fatto il lavoro, troverai difetti in esso. Se non è completato, sarai arrabbiato per non averlo fatto. Se non sei stato consultato, troverai difetti nel processo decisionale. Se questo articolo ti è piaciuto lascia un commento e condividilo con i tuoi amici!6. Sei un pessimo ascoltatore
7. Rifiutarsi di ammettere quando si sbaglia
8. Dici sempre che il tuo feedback è "critica costruttiva"
9. Sei un maniaco del lavoro
10. Devi trovare difetti in ogni cosa